A szerepkörről:
Egy teljes körű SAP SuccessFactors platform bevezetése, amely lefedi az összes főbb modult (Employee Central, Talent, Compensation, Learning, Recruiting stb.), valamint 10+ integrációs pontot harmadik féltől származó és örökölt rendszerekkel, nem-SAP middleware megoldás használatával.
A szerepkör fő célja továbbá a rendszerintegrátor munkájának és teljesítményének felügyelete és irányítása, biztosítva, hogy a projekt teljes időtartama alatt megfeleljen a vállalat architekturális és adatirányítási elveinek.
Főbb feladatok:
Architekturális felügyelet és tervezési vezető szerep
• Az architekturális vezető és tervezési felelős szerep a SuccessFactors bevezetés teljes életciklusa során.
• A vállalati architektúra alapelveinek érvényesítése, a vállalati IT architektúrával és a HR technológiai stratégiákkal való összhang biztosítása.
• A rendszerintegrátor által készített minden tervezési dokumentum (megoldási tervrajzok, integrációs tervek, műszaki specifikációk) felülvizsgálata és jóváhagyása.
• Annak biztosítása, hogy az adatmodellek, biztonsági keretrendszerek és integrációs minták megfeleljenek a vállalati szabványoknak, az információbiztonsági elveknek, a jogszabályi előírásoknak (pl. GDPR) és az SAP legjobb gyakorlatainak.
• Tervezési felülvizsgálati fórumok vezetése, ahol a javasolt megoldások jóváhagyása vagy elutasítása történik, biztosítva az architekturális konzisztenciát a modulok között.
Rendszerintegrátor felügyelete
• Kapcsolattartó szerep betöltése a belső projektvezetés és a külső rendszerintegrátor között.
• Az integrátor teljesítményének, szállított anyagainak minőségének és a projekt ütemtervéhez, illetve szkópjához való megfelelésének nyomon követése és értékelése.
• A döntések szakmai megkérdőjelezése, ha az a követelmények, a fenntarthatóság vagy a skálázhatóság érdekében szükséges.
• Az incidensek eszkalációjának és a technikai döntéshozatalnak a koordinálása, biztosítva az átláthatóságot és visszakövethetőséget.
Integrációs és middleware architektúra
• Koncepcionális és technikai integrációs tervrajzok készítése a SuccessFactors és a kapcsolódó rendszerek között nem-SAP middleware megoldásokon keresztül.
• Együttműködés a middleware architektekkel az adatáramlások, hibakezelési mechanizmusok meghatározásában.
• Annak biztosítása, hogy az integrációs tesztelési tervek lefedjék az üzletileg kritikus felhasználási eseteket és biztosítsák teljesítmény elvárásokkal szembeni követelményeket.
Kockázat- és minőségmenedzsment
• Architekturális kockázatok korai azonosítása és megelőző intézkedések kidolgozása.
• Támogatás a tesztstratégia kialakításában (unit, integrációs, UAT), valamint a tesztelési eredmények felülvizsgálata az architekturális megfelelőség szempontjából.
Érintettek kezelése
• Megbízható tanácsadó szerep betöltése a HR, IT, valamint a vállalati és integrációs architektúra vezetői számára.
• Architekturális döntések és kompromisszumok bemutatása a felső vezetés számára, üzletileg érthető formában.
• A SuccessFactors architektúra összehangolása az IT HR-rendszerkörnyezetével és a vállalati digitalizációs stratégiával.
Elvárások:
• Tapasztalat: 5–10 év SAP HCM / SuccessFactors projektekben, legalább 3 teljes körű bevezetés Solution Architect szerepben.
• SuccessFactors szakértelem: Bizonyított tapasztalat több modulban (Employee Central kötelező, valamint legalább három további talent modul: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation vagy Succession).
• Integrációs háttér: Mély ismeret nem-SAP middleware integrációkban (pl. Kong, Talend, MuleSoft, Azure Integration Services) és API-alapú kapcsolatokban.
• Irányítási készségek: Tapasztalat architekturális keretrendszerek alkalmazásában, beszállítói felelősség érvényesítésében és megfelelőség biztosításában több beszállítós környezetben.
• Személyes készségek: Meggyőző kommunikációs képesség, amely lehetővé teszi a beszállítók konstruktív kihívását és a felsővezetői elvárások kezelését. Kiváló tárgyalási, elemző és döntéshozatali készségek.
Amit kínálunk:
Munkavégzés helye: alapértelmezetten Budapesten hibrid munkavégzés (iroda és home office), illetve ügyfeleink igénye alapján ügyfeleink telephelyén.